莆田借卵代生,供卵费用
中新网丽水6月25日电(邵燕飞 周健)人才兴,则城市兴。2024年,浙江省委“新春第一会”提出全面加强“三支队伍”建设,以人才为动力源,谋划高质量发展“未来式”。然而,随着越来越多的城市加入“抢人大战”,人才竞争环境日趋激烈。尤其是对于位置偏远、资源匮乏的山区县市来说,招才引智更是难上加难。
如何破局?有“江浙沪小西藏”之称的丽水景宁畲族自治县给出了示范。一边是持续对外引才;另一边,当地在推动山区公共服务一体化的进程中,紧扣产业需求,自身“造才”,营造技能成才良好氛围。
数据统计,截至目前,景宁技能人才总量达2.2万人,占该县就业人员比例为34.76%,超过浙江省平均值。
对外送“技” “畲乡经理”底气足
景宁,全国唯一一个畲族自治县,17万民众中近7万人奔走全国各地创业兴业,造就了以小超市、小宾馆、小水电为代表的“三小经济”富民产业,而他们也被亲切地称为“畲乡经理”。
“白天当老板,晚上睡地板”。早些年,在外打拼的“畲乡经理”依托着诚信与务实,让“三小经济”如同地瓜藤蔓一般,在全国遍地开花。但随着市场竞争加剧、消费模式转变,加之“三小经济”缺乏核心竞争力,众多“畲乡经理”开始面临企业发展难题。
“打铁还需自身硬”,基于上述困境,“畲乡经理”的素质能力提升迫在眉睫。对此,景宁对接北京大学、清华大学等知名高校,以“送出去”+“请回来”的方式开展培训,围绕经营战略提升、管理模式改善等需求开展精准授课,有效提升“畲乡经理”的成员规模和素质能力。